Beispiel für eine typische Organisationskultur

Firmen unterscheiden sich sehr stark in ihren Strategien, Strukturen, Hauptleistungsindikatoren und den Belohnungssystemen, die ihre Organizational Career Culture ausmachen. Das folgende Schema zeigt eine Analyse dieser Unterschiede, die an die individuellen CareerConcepts anschließbar ist – so entsteht eine ideale Schnittstelle zum Verständnis strategischer Karriereplanung innerhalb Ihrer Organisationskultur.