„Was verstehen Sie unter einer erfolgreichen Karriere?“

„Und Ihre Mitarbeiter?”

Wenn Sie diese Fragen stellen, werden Sie sehr unterschiedliche Antworten erhalten. Denn es gibt unterschiedliche Sichtweisen vom beruflichen Erfolg.

Das CareerConcepts Online Assessment und Coaching deckt ihre persönlichen Karrieremotive durch ein individuell generiertes Profil auf und setzt sie in Bezug zu Ihren Karrierepräferenzen. Das Verständnis Ihrer eigenen Motive wird Ihnen helfen, Ihrem eigenen Karriereweg zu folgen – nicht dem eines anderen.

Das CareerConcepts Modell bietet wertvolle Unterstützung bei der Karriereplanung Ihrer Mitarbeiter. Indem Sie den individuellen Unterschieden in der Karriereorientierung Rechnung tragen, erschließen Sie reiche Motivationsquellen.

Career View©

Das strategische Karrieremotivations-Modell

Vor über 30 Jahren haben Professor Michael Driver und Dr. Kenneth Brousseau bei der Erforschung von Karriereverläufen vier Präferenzen entdeckt.

Grundlage war eine repräsentative Umfrage unter MBA-Studenten in den USA mit der Fragestellung:
Was bedeutet für Sie Erfolg?

Die Antworten wurden wissenschaftlich ausgewertet und durch weitere Forschungsergebnisse verifiziert. Es zeigt sich, dass die Kenntnis und das individuelle Verständnis für Organisation und Mitarbeiter heute notwendiger denn je sind. (siehe Forschung)

Die Arbeitswelt verändert sich

  • Junge Unternehmen schaffen bereits eine neue Corporate Culture, bei der tradierte Karrieremodelle und damit verbundene Leistungsanreize kaum noch eine Rolle spielen.
  • Bei etablierten Unternehmen in Produktion, Handel und Dienstleistung orientieren sich Potentials bereits stark an individuellen Entwicklungsmöglichen.
  • Durch ein strategisches Rekruting beginnen Unternehmen die Zusammensetzung von Teams an zukünftige Herausforderungen anzupassen.

Unterscheidung und Merkmale der 4 Karrieremuster