Coaching im Unternehmen

Sie möchten Ihre Teams weiter entwicklen und Ihre Mitarbeiter individuell fördern?

Teamentwicklung – warum?
Auf allen Ebenen der Gesellschaft, insbesondere in der Wirtschaft vollziehen sich tiefgreifende Veränderungen. Die tradierten Denkweisen, zahlreiche Wertvorstellungen verlieren ihre bekannte Bedeutung. Die Märkte verändern sich, das Innovationstempo hat sich deutlich erhöht. Die Marktteilnehmer müssen extrem flexibel und entwicklungsbereit sein, wenn sie längerfristig wirtschaftlich erfolgreich sein wollen. Zeitgleich steigt die Erwartung der Gesellschaft an Unternehmen, dass diese auch nachhaltig, also mit gesellschaftlicher Verantwortung wirtschaften. Um die Position in diesem Markt- und Wettbewerbsumfeld behaupten oder ausbauen zu können, braucht es begeisterungsfähige, kreative und sowohl körperlich als auch psychisch gesunde Menschen. Ebenso wichtig wie valide Erkenntnisse über die Fähigkeiten und Möglichkeiten von Organisation und Mitarbeitern.

Veränderung beginnt von oben….

Wenn Sie akzeptieren, dass die Führung einer Organisation die Unternehmenskultur durch den Nachweis der eigenen Veränderungsbereitschaft beeinflussen muss, ist der wichtigste Schritt zu einer nachhaltigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter getan.

Da Motivation und Loyalität zum Unternehmen in entscheidender Weise von qualitativen Rahmenbedingungen abhängig sind, fängt unsere Beratungs- und Unterstützungsleistung mit einer tiefen Analyse der intra- und interaktiven Beziehungsstruktur an.

Wer irgendwo hin will, muss wissen wo her herkommt, bzw. welche Grundvoraussetzung für die Organisationsentwicklung gegeben sind. Aus diesem Grunde unterstützen wir Sie bei  geplanten Veränderungsprozessen und lassen alle relevanten Abteilungen und Mitarbeiter Anteil und Einfluss nehmen (Partizipation). Nur dann, wenn die Entwicklungsziele auch von innen heraus akzeptiert und getragen werden, kann es gelingen, wirklich messbare Ergebnisse zu erzielen (Engagement)

Wenn sich Ihre Führung auf Werte besinnt und den Mitarbeiter nicht als austauschbares Individuum versteht, können wir Sie wirksam unterstützen, die Entwicklungsziele definieren und den Veränderungsprozess moderieren und begleiten.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen..