strategische Karriere- und Organisationsentwicklung

Career Concepts

Selbstmarketing

für die Bewerbung und im Job

Career View ©

Differenzierung eigener Motive und Präferenzen

Career Path

Talente individuell fördern

Career Culture

Organisationskultur strategisch entwicklen

Perfect Team

Professionelles Teammanagement

Muster

Karriere

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Karriereberatung, Coaching und Workshops

in der Metropolregion Düsseldorf / Köln oder auf dem Segelschiff

Für die Karriereberatung benötigen Sie einen qualifizierten und erfahrenen Coach mit Verstand, Kreativität

und guten Lösungsansätzen für Ihre Themen!

In der Metropolregion Düsseldorf /Köln haben wir uns auf die Karriereberatung, auf Personal-Coaching und Team-Coaching spezialisiert.

Dieter Krautwald

Karriereberater und Erfolgscoach

berät nach BWL-Studium und 30 Jahren Berufserfahrung in leitenden Positionen seit 2009 erfolgreich Führungskräfte und mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen.

Er hat seine Trainerausbildung in 1998 absolviert und  2002 in 12-monatiger Fortbildung zum Systemisch-Interaktiven Coach (artop, Berlin) weiter entwickelt. Seit 2017 ist er zertifizierter Coach für Carrier View©

Die weiteren Coaches in unserem Team verfügen über langjährige Berufserfahrung als Unternehmer, Geschäftsführer oder leitende Angestellte und arbeiten nach fundierter Ausbildung und laufender Fortbildung seit Jahren als Coach und als Dozent. Mit Fachwissen und Professionalität setzen sie sich mit Leidenschaft dafür ein, Ihre Lebens- und Arbeitswelt erfolgreicher zu gestalten. Sie unterstützen mit praktikablen Lösungsvorschlägen und Denkansätzen, da sie Ihre Aufgabenstellung häufig aus dem eigenen Erleben kennen und sich deshalb sehr gut in Ihre Situation hinein versetzen können.

Karriereberatung mit dem wissenschaftlich basiertem Assessment CareerView©

herbwood + friends

  1. begleitet Unternehmen bei der Anpassung an aktuelle Herausforderungen,
  2. unterstützt bei der Steigerung der Teamperformance,
  3. optimiert die Karrierekultur Ihrer Organsiation,
  4. analysiert die Karrieremuster Ihrer Mitarbeiter,
  5. berät bei der strategischen Karriereentwicklung,
  6. beurteilt und entwickelt Ihre Marketingstrategie beim Jobwechsel,
  7. setzt Coaching in einen attraktiven Rahmen,
  8. sichert durch Coaching & More einen optimalen Lerntransfer.

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Career View ©

Das führende Modell für strategische Karriereplanung und Teamentwicklung

Wie sieht beruflicher Erfolg aus?

Wenn diese Frage in einer Gruppe beantwortet wird, überrascht oft die Variationsbreite der Antworten. Häufig wird angenommen, dass alle die gleichen Erfolgsbilder haben, weil alle erfolgreich sein möchten. Genau das ist der Clou: Erfolgsbilder (und die zugrunde liegende Karriere-Motivationen) sind aber individuell.

Zielsetzung/Nutzen

Das Ziel in der Karriere-Beratung ist, bewusstere Karriereschritte und Entscheidungen zu ermöglichen, die besser zu den persönlichen Motiven passen und sich weniger an dem orientieren, was üblicherweise als beruflicher Erfolg gilt. Dadurch wird ein hohes Maß an Motivation für das Arbeitsleben des Klienten sichergestellt.

Das Ziel in der Mitarbeiterführung ist, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Mitarbeitermotivation bewusster zu adressieren und zu steuern, damit die Mitarbeiter besser ihren Aufgaben und den Belohnungen entsprechen. So wird auch eine bessere Ausrichtung auf die persönlichen Entwicklungspläne sichergestellt.

Kurzbeschreibung 

Career View© dient der Identifizierung von Karriere-Motivationen mit Bezug auf strategische Karriere-Planung und Mitarbeitermotivation. Dies bedeutet, dass es nicht um spezifische inhaltliche Interessen, sondern um das Muster der persönlichen Karriere-Orientierung geht.

Insgesamt macht das Tool Motivationen, die oft intuitiv sind, in strukturierter Form besser erkennbar, und stellt eine gemeinsame Sprache für das Verständnis von Karrieremotivation bereit. Das Modell deckt traditionelle Sichtweisen des beruflichen Erfolgs ab, ist aber nicht auf sie beschränkt, und kann die Karriereoptionen für diejenigen verbessern, die eine weniger konventionelle berufliche Laufbahn wünschen

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