Dieter Krautwald

Dieter Krautwald

Coach und Anstifter
  • Alter und Herkunft

    geb.: 24.Mai 1958 in Hagen / Westfalen

  • Background

    Erfahrung auf Managementlevel

    • Vertriebsleiter, COO, CEO
    • Investitionsgüter, Chemie, IT / Telco, HR-Services
  • Kompetenz

    Trainer und systemischer Coach

    • Fach- und Führungskräfte
    • Organisationen und Teams
    • Karriereberatung
    • Work-Life-Unit
  • Arbeitsweise

    Detailliert-analytisch, systemisch, ergebnisorientiert

  • Ausbildung

    1998: Trainerausbildung, Hoechst-intern, Köln

    2002: Systemischer Coach, artop, Berlin

    2018: Zertifizierung CareerConcepts, Decision Dynamics, Schweden

    + lfd. Fortbildungen

Ich bin auf verschiedenen Leitungsebenen und in unterschiedlichen Branchen als Bewerber und Personalentscheider erfahren und kenne somit die Herausforderungen von Menschen in einer beruflichen Orientierungsphase aus dem eigenen Erleben.

Nach über 30 Jahren überwiegend vertriebslastiger Tätigkeit in Handel, Industrie und Dienstleistung habe ich mich 2009 nach einer gesundheitlichen Krise als Trainer und Coach selbständig gemacht. Da ich das berufliche Wirken nicht als Gegengewicht, sondern als integralen Bestandteil betrachte, bemühe ich mich in systemischer Betrachtung, individuelle Berufswege zu optimieren.

Ich konzentriere mich heute auf die Unterstützung von Menschen und Unternehmen, um dabei mitzuhelfen, dass Mitarbeiter eine größere Lebenszufriedenheit erlangen und Organisationen wettbewerbsfähiger werden.

Ich arbeite ressourcenorientiert mit dem Ziel, Motive und Erwartungen zu konkretisieren und aus vagen Träumen tatsächliche Ziele werden zu lassen.

Ich kann zuhören und analysieren, kreative Lösungen finden und zu Veränderungen anstiften. Ich trete dabei wirkungsvoll auf und kann Menschen begeistern und motivieren.
Ich bemühe mich, im Gespräch stets präsent und authentisch zu sein und scheue mich dabei nicht,„die Dinge“ beim Namen zu nennen. Meine Werkzeuge sind Wertschätzung und offene Kommunikation, meine Beratungsziele sind die Erarbeitung von Perspektive und Realisierungsplan.

Menschen, denen es schwer fällt, in einer beruflichen oder privaten Krise die Chancen zu erkennen oder nicht mehr auf die notwendige Handlungsebene kommen, profitieren von meiner Lebens- und Berufserfahrung und meinen methodischen Möglichkeiten als Coach.

Organisationen schätzen meine Fähigkeiten, Situationen und Teams zu analysieren, zu bewerten und erfolgreiche Handlungsstrategien abzuleiten.

Ich arbeite dabei gerne selbstbestimmt und autark, suche aber den regelmäßigen Austausch mit Kollegen, nach Lernerfahrungen und der damit verbundenen Horizont- und Kompetenzerweiterung.