Sie suchen neue Leistungsträger für Ihr Unternehmen?

Wir finden über aktive Netzwerkarbeit, Datenbankrecherche oder Direktansprache passende Kandidaten für die mittlere und obere Führungsebene, regional, national und im deutschsprachigen Ausland.

Welche Karrierepräferenz bringen die Bewerber mit?

Bei der Personalsuche achten wir stark auf die strategische Bedeutung für Ihre Organisation, insbesondere auf die individuellen Ambitionen der Kandidaten.

Das angewandte Assessment Career View© unterscheidet wichtige Kriterien, die bei Auswahl rechtzeitig erkannt und berücksichtigt werden sollten:

  • erwartete Richtung bei einer beruflicher Veränderung
  • akzeptierte Verweildauer auf der jeweiligen Postion
  • mögliche Entfernung von der ursprünglichen Profession

Expert

Linear

Spiral

Transitory

vor der Kandidatensuche steht eine ausführliche Analyse der individuellen Anforderungen

Kompetenz

Im Rahmen der Auftragsklärung definieren Sie spezielle Anforderung an die spezifische Kompetenz der Kandidaten. Eine abschließende Beurteilung obliegt natürlich dem Auftraggeber, wir bemühen uns jedoch vor der Erstellung des Kandidaten-Dossiers ausführlich um die Prüfung von Expertise, Werdegang und Referenzen.

Engagement

Wir prüfen in narrativen Interviews und geeigneten Testverfahren die Kandidaten in Bezug auf

  • Impetus
  • Karrierepräferenz
  • Motivlage
  • Arbeitshaltung
  • Perspektive

Unser Kandidatendossier enthält eine Analyse des Matchingpotentials und klare Empfehlung für Ihre weiteren Gespräche.

Cultural Fit

Welche kulturellen Besonderheiten bringen die Kandidaten mit und mit welchen Herausforderungen werden sie in Ihrer Organisation konfrontiert?

Neben den vorgenannten Kriterien „Kompetenz“ und „Engagement“ kommt dieser Frage eine besondere Bedeutung zu! Die Wahrscheinlichkeit, dass der oder die neue Mitarbeiter/-in sich gut und zügig in die neue Umgebung integriert, hängt stark von bisherigen Erfahrungen, konkreten Erwartungen und insbesondere von persönlichen Werten ab.

Es könnte natürlich auch beabsichtigt sein, mit der Personalauswahl  bewusst neue Impulse zu setzen. Auch in diesem Fall ist es notwendig, im Vorfeld über diese Herausforderung zu reflektieren.

Die Frage der kulturellen Passung wird sorgfältig analysiert und hat großen Einfluss auf unsere Empfehlung.

Sympathie

Dieser letzte entscheidende Punkt wird kaum in unsere Empfehlung Einfluss finden können, da der oder die neue Mitarbeiter / -in in Ihr Team bzw. zu Ihnen passen muss. Aus diesem Grund überlassen wie diese Frage Ihrem persönlichen Empfinden.

Aber Achtung: verlassen Sie sich besser nicht auf den ersten Eindruck, manch Einer entfaltet seine individuelle Strahlkraft erst auf den zweiten Blick.

Der Auswahlprozess